Entretien annuel

Objectifs

Pour les participants : adopter les comportements adaptés, et utiliser les supports pédagogiques pour une conduite efficace des Entretiens Annuels.

Pour l’organisme : Libérer du temps pour les managers, apporter un œil extérieur, anticiper et alimenter les projets RH de l'entreprise.

Pré-Requis

RAS

Programme
  • L'entretien annuel de progrès : partage d'expérience, intérêts et enjeux pour le collaborateur, le manager et l'entreprise
  • L'état d'esprit du manager
  • Le déroulement de la démarche
  • La mesure d'un objectif
  • Le Plan Personnel de Progrès
Durée

2 jours (14 heures)
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